viernes, 9 de mayo de 2014
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN
“La
paz y convivencia en armonía son vitales para la humanidad”. Nos encontramos
inmersos en una sociedad tan diversa y compleja cada día, que se refleja en las
diversas apreciaciones de la vida por las personas y en la globalización y en
las competencias, con grandes
negociaciones, donde las partes buscan consolidar economías y posiciones a los
niveles más altos y favorecedores entre
estados, pueblos y naciones.
A
raíz del surgimiento de sociedades abiertas y plurales que siguen sus ideales
con visión democrática en el universo, da apertura al pluralismo
democrático para lograr decisiones
imparciales. Existen diversos conflictos entre los hombres como patrimonios,
civil, penal, administrativos, comunitarios y de corte internacional que se ven
resueltos a través de los MASC.
Pero
estos medios alternos de solución de conflictos es importante su estudio para
poder analizar su progreso y su efectividad ante los proceso ordinarios, los
cuales tienen características de ser muy extensos y costoso, haciendo que el
individuo o persona que quiera solucionar la litis tenga complicaciones y su
problema no sea resuelto con las bases de justicia. Para ello se mostrara cada
una de las características de estos medios, para que el lector pueda comparar y
saber cuál es el conveniente para resolver cada uno de sus distintos problemas.
La
finalidad es, la de fomentar una cultura del diálogo, consensar y de conciliar
las partes y hacer uso de la Mediación, la Negociación y Arbitraje, para que cada persona de la
sociedad civil sea parte de estos Medios Alternativos, que regresan a su
aplicación, para poder dar solución a las problemáticas existentes.
Objetivos
·
Entenderemos en qué consiste estos medios de
solución de conflicto.
·
Identificaremos los antecedentes más
relevantes.
·
Comparáramos la eficacia de estos tipos de
procedimiento con un proceso ordinario ante un órgano jurisdiccional.
·
Analizaremos las ventajas y desventajas en un
contexto concreto actual en su ejecución.
·
Comprenderemos la importancia de la ética,
siendo esta un influyente para cada medio de solución de conflicto.
·
Identificaremos sus medios de difusión.
Índice
.
A continuación tendrás a tu alcance la revista con toda la información acerca de los Medios Alternos de Solución De Conflictos.
En el siguiente enlace podrá encontrar una serie de ejercicios presentados desde la pagina de wikispaces. Que lo disfrutes.
https://mediosdesoluciondeconflictos.wikispaces.com/
Vídeo de Los Mecanismos Alternos de Solución de Conflictos.Que sea de tu agrado. :D
ANTECEDENTES
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ANTECEDENTES DE LOS MASC
(Marcela Rodríguez Merecías)
MASC,
pues en sus diversas instituciones estos han existido desde épocas antiguas. La
conciliación por ejemplo como señala Gozaini
se halla en las formas tribales,
para avanzar históricamente afincándose
en los consejos de familia, clanes o reunión de vecinos caracterizados.
Los
MASC, motiva como reflexión la polémica moderna acerca de los límites de la
acción del estado. En particular de quien debe administrarse justicia.
Al
respecto en un intento de sistematización puede hablarse de tres posiciones,
dos radicales y una intermedia.
a) La teoría del monopolio estatal
judicial, sostiene que la administración de justicia es un servicio público que
de manera exclusiva brinda el estado, por tanto, de forma irremediable los
particulares deben someterse a ella todas sus controversias.
b) La teoría de la judicatura como
actividad únicamente privada, considera que la justicia debe ser administrada
por particulares y no por el estado, de modo que los particulares deben
arreglar sus conflictos de acuerdo a su propia necesidad y criterio por ellos
mismos, o acudiendo a la intervención de un tercero (que en este caso puede ser
también un órgano estatal pero que actúa como una posibilidad privada más
dentro de las existentes en el mercado).
c) La teoría de la alternativa
jurídica-estatal y privada, estima que es posible la existencia paralela tanto
de la administración de justicia por parte del estado, así como justicia
privada a través de los medios alternativos de solución de conflictos- MASC.
Es
de señalarse que nuestro país ha optado por esta posibilidad, haciendo factible
que las personas podamos recurrir de modo alternativo a la negociación a la
mediación y al arbitraje, a la conciliación extrajudicial como vía previa al
proceso judicial y a la conciliación aun en el mismo proceso judicial.
Los
MASC son y fueron desde la época prehispánica los medios para poder alcanzar la
resolución al problema que al hombre le afecta, las tribus, grupos étnicos de nuestros antepasados buscaban esa parte
mediática para vivir en paz, es importante satisfacer las necesidades de las
personas, para que exista la plena felicidad, que es la que el hombre siempre busca
y aspira lograr.
Se
dice que el hombre no es conflictivo ni violento por naturaleza. Robinson
Crusoe, decía que era un individuo socializado que llevo la socialización a su
hipotética isla.
Las
condiciones histórico-culturales son las que sirven de base a los
comportamientos reales de los hombres, de acuerdo a las experiencias de cada
persona, le dan valor a las palabras, por su cultura y manera de ver la vida,
de esto depende la diversidad de opiniones y manifestación de ideas.
En
la actualidad observamos situaciones conflictuales violentas verbales y
físicas, son hechos reprobables que muestran una carencia de dialogo.
Se
necesita sensibilidad y ganas de resolver los conflictos que tienden agudizarse
y que no solo abarcan relaciones intersubjetivas, si no que alcanzan a la
humanidad los MASC son de gran beneficio para los pueblos y naciones.
Cuando
se habla de la complejidad en los MASC
este condicionamiento ayuda a comprender los orígenes del conflicto y su
estadío en el proceso para lograr un resultado exitoso.
Cabe
destacar que estos medios fueron institucionalizados a partir del Tratado de
Libre Comercio entre Estados Unidos de Norte América, Canadá y México.
La
existencia de intereses comunes entre las partes es el surgimiento de la
negociación, para buscar la solución al problema que afecta a ambos, por
ejemplo dos Estados en la Comercialización de sus productos.
El
punto que rebasa la esfera del otro, es el que desencadena la inconformidad
entre las partes surgiendo el conflicto, cuando ambos provocan el conflicto,
tienen responsabilidades.
Fundamental
es la comunicación para la solución de conflictos, estos canales deben estar
abiertos para que por medio del diálogo y consenso pueda existir esa solución
al problema existente.
Podemos
mencionar un ejemplo aquí; la dependencia de un Estado dependiente de otro,
mencionamos Puerto Rico, que no reúne los requisitos para gobernarse
internamente y depende de otro Estado para su gobierno y solución de sus
problemas.
En
el Derecho Internacional Público se llevan a cabo negociaciones entre las
partes, que son los Estados que forman parte en un Tratado, en él se
comprometen cumplir y respetar, con sus reservas.
Por
otra parte los grupos que existen en nuestra sociedad como la familia, la
iglesia, partidos, el Estado, los comportamientos políticos, las asociaciones
civiles, las organizaciones no gubernamentales, es en estos donde observamos
las situaciones conflictuales y carencias del dialogo, precisamente aquí son
vitales e importante los Medios Alternativos por su función en cuanto a buscar
soluciones y arreglos mediáticos donde las partes manifiestan su voluntad y
llegan a acuerdos.
Es
importante destacar que cada sector tiene un grado de comunicación dependiendo
del grado académico, nivel cultural, la educación y sector social al que
pertenece, las situaciones que han vivido en los años de vida o las relaciones
familiares o de otra índole.
El
procedimiento voluntario que tiene como fin buscar solución para las partes, no
tienen costo alguno, ahorran tiempo y son confidenciales, las personas
especializadas deben tener un gran sentido de responsabilidad, deben inspirar
confianza y tener mucha agudeza para desempeñar muy bien su trabajo en este
rubro, la inteligencia y sabiduría para resolver los conflictos.
Es
importante buscar un bien común respetando las decisiones y peticiones de las
partes para lograr una buena negociación, los modelos culturales son diversos
pero algo en común es precisamente buscar soluciones.
Lo
que se busca es resolver el problema, la gestión adecuada y precisa, la
transformación mediante el acuerdo, manifestando una empatía entre ambas
partes, se soluciona el conflicto, es decir resuelven y transforman.
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NEGOCIACIÓN
LA NEGOCIACIÓN
(Daniel Rodríguez Ocaña)
“La negociación es un
mecanismo alternativo de solución de conflicto que consiste en un proceso no
adversarial,voluntario, de comunicación directa, de tú a tú, inter partes
interdependientes por un conflicto, que trabajanconjuntamente para arribar por
si mismos a un acuerdo consensual que los satisfaga mutuamente,
maximizandoresultados, con el que solucionan su conflicto eficazmente,
durablemente y evitan un proceso judicial traumático”(Gonzales Peña, 2010) .
CRITERIOS DE LA NEGOCIACIÓN
Cualquier método de negociación
puede evaluarse mediante tres criterios:
1.- Debe llegar a un acuerdo
inteligente, siempre que sea posible llegar a un acuerdo.
2.- Debe ser eficiente.
3.- Debe mejorar o al menos no dañar
las relaciones entre las partes.
CARACTERÍSTICAS
1.- EXCLUSIÓN DE UN
TERCERO FACILITADOR.-
Porque
la mesa de negociaciones involucra solo a los negociadores, los únicos actores serán las partes en conflicto, se
elimina la intervención de un intermediario desde su
inicio, desarrollo y conclusión del proceso.
2.- PARTICIPACIÓN
ACTIVA DE LAS PARTES.-
El
rasgo característico de la negociación directa y
que lo individualiza frente la mediación y conciliación (negociaciones
asistidas) constituye la participación totalmente activa, el protagonismo
absoluto de las partes enel conflicto controlando totalmente el resultado
y el proceso en forma directa, pues no hay ningún intermediario entre los
negociadores desde el inicio, desarrollo y final del proceso.
Ambas partes
se sentaran a la mesa de negociaciones a
“resolver sus problemas” hasta llegar a un acuerdoauto-compositivo que no
dependa de la voluntad de un tercero sino todo lo contrario que nazca de la
voluntad común de las propias partes y
que los satisfaga mutuamente, obteniendo resultados del tipo “gano
yo – ganas tu,maximizando resultados.
3.- NO
ADVERSARIAL.-
El
clima en que nace, crece, desarrolla y muere el proceso
de negociación es un clima limpio de
conflictividad, no-adversarial, esencialmente cooperativo, donde se maximizan
intereses, comportándose ambas partes cooperativamente, no competitivamente,
diametralmente opuesto a los procesos judiciales caracterizados por
suadversarialidad y adjudicación, donde se llevan a cabo verdaderas “guerras
sangrientas”, generando más enemistad, resentimiento,
sentimientos de hostilidad, desconfianza, egoísmo y maximizan posiciones, donde
un tercero ajeno al conflicto adjudica el derecho el cual es de cumplimiento
obligatorio y perseguido coercitivamente una de las partes, resultado un
ganador y un perdedor.
4.- CONSENSUAL.-
Porque
los acuerdos descansan en el consentimiento de ambos negociadores.
5.- VOLUNTARIOS.-
La
negociación es un proceso voluntario por que las partes participan en el
libremente, por su propia voluntad sin ser coaccionados por otra persona.
6.- CONCENTRACIÓN
EN LOS INTERESES, NO EN LAS POSICIONES
Las
partes como en el caso de la negociación colaborativa centran toda su atención
en los intereses que constituyen las necesidades subyacentes, la agenda oculta.
7.- CREACIÓN DE OPCIONES DE MUTO
BENEFICIO.
Los
negociadores tienen la obligación de inventar una amplia gama
de opciones que genere beneficios conjuntos y amplíen la torta.
8.- CONTROL TOTAL
DEL PROCESO Y RESULTADO.-
Constituye
una consecuencia directa de la participación activa de las partes, ya
que como no interviene ninguna.
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